La chasse de tête est un processus qui consiste à trouver les talents les plus appropriés et les plus compétents pour des postes de direction et d’encadrement.
De nos jours, de nombreuses entreprises ont besoin de personnes qualifiées pour occuper des postes à haute responsabilité afin de survivre et de prospérer sur ce marché extrêmement compétitif. Par conséquent, le processus de recrutement est devenu plus élevé et plus évolutif qu’auparavant.
En outre, le processus de recrutement standard est adapté à l’embauche massive ou aux postes de débutants, mais ne permet pas de recruter des personnes pour des fonctions d’encadrement.
Toutefois, les postes à responsabilité sont vitaux pour une entreprise, c’est pourquoi celle-ci fait généralement appel à des agences spécialisées ou à des cabinets de recrutement de cadres.
Parfois, les entreprises embauchent ou confient un contrat à des personnes extérieures possédant les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper des postes tels que celui de directeur général ou de chef d’entreprise.
Ces personnes sont appelées chasseurs de têtes. Ils servent de médiateurs entre le candidat expérimenté et l’entreprise et mettent à la disposition de l’entreprise des cadres ayant des compétences particulières.
Dans cet article, nous allons comprendre la signification réelle de la chasse de tête et la différence entre le recrutement et la chasse de tête. Nous verrons également les avantages considérables que procure la chasse de tête et les étapes à suivre pour mener à bien ce processus de recherche de cadres.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
La chasse de tête, également connue sous le nom de recherche de cadres, est une pratique unique des chasseurs de tête, également connus sous le nom de recruteurs de cadres, qui identifient, engagent et recrutent pour des organisations afin de pourvoir des postes de haut niveau, spécialisés et techniques.
Les chasseurs de têtes travaillent généralement pour des sociétés de recherche de cadres, des cabinets de chasseurs de têtes, des agences-boutiques et des sociétés de ressources humaines pour recruter des cadres afin de pourvoir les postes techniques de haut niveau ou spécialisés de l’entreprise.
Ces chasseurs de têtes approchent principalement des candidats passifs qui ne sont pas actuellement à la recherche d’une opportunité.
Ils se concentrent sur le pourvoi de postes critiques ou de haut niveau qui nécessitent une approche différente du processus de recrutement habituel. La chasse de tête nécessite plus d’interaction avec les candidats car il s’agit de candidats passifs.
Chasseurs de têtes et recruteurs
Vous devez vous demander quelle est la différence entre la chasse de têtes et le recrutement, n’est-ce pas ? Comprenons-la.
Dans le domaine de la chasse de tête, les chasseurs de tête travaillent de manière indépendante pour des entreprises qui recherchent des postes spécialisés. Leur objectif est de pourvoir des postes de haut niveau ou d’embaucher des personnes ayant des responsabilités importantes.
La chasse de tête exige des recherches intenses et approfondies. Elle s’adresse généralement à des candidats passifs qui ne sont pas actuellement à la recherche d’un emploi.
D’autre part, le processus de recrutement concerne à la fois les candidats actifs (qui recherchent activement un emploi) et les candidats passifs. Les recruteurs travaillent principalement pour des entreprises et font partie de l’équipe de recrutement interne de l’entreprise.
Ils travaillent en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines ou les responsables du recrutement. En outre, ils recherchent et embauchent des candidats à la recherche d’un nouveau poste dans une entreprise donnée.
Le processus de recrutement nécessite plus d’offres d’emploi que la chasse de tête.
En outre, les chasseurs de têtes approchent les candidats, alors que, dans le cas du recrutement, les candidats approchent généralement les recruteurs après la publication de l’offre d’emploi.
Les recruteurs utilisent leurs réseaux internes pour obtenir des recommandations de la part des employés afin de recruter les meilleurs candidats. Toutefois, les chasseurs de têtes ou les recruteurs de cadres n’ont pas la possibilité d’utiliser ce réseau pour trouver des candidats de haut niveau.
En termes de coûts, la chasse de tête est plus coûteuse que le processus de recrutement, car les chasseurs de tête doivent faire des efforts supplémentaires pour découvrir et embaucher des candidats passifs. En outre, la recherche de candidats passifs nécessite plus d’efforts et de ressources que celle de demandeurs d’emploi actifs.
Enfin, la méthodologie d’approche des candidats est très différente selon qu’il s’agit de chasseurs de têtes ou de recruteurs.
Dans le processus de recrutement, les recruteurs appliquent une méthode réactive, car les candidats viennent à eux. En revanche, les chasseurs de têtes utilisent une stratégie proactive pour approcher les candidats passifs. Ils utilisent des ressources et des stratégies étendues pour les approcher.
5 étapes pour mener une chasse aux têtes
Les recruteurs de cadres utilisent aujourd’hui des logiciels de recherche de cadres pour mener à bien leur mission de chasseur de têtes.
Il est utile dans la chasse aux têtes car il rationalise le processus d’identification, d’attraction et de recrutement des cadres de haut niveau. Il facilite la recherche de candidats à partir de diverses bases de données, suit les interactions avec les candidats et conserve l’historique des communications.
En outre, les logiciels de recherche de cadres, également connus sous le nom de logiciels de chasse de têtes, fournissent des outils d’évaluation des candidats, permettent la collaboration entre les membres de l’équipe, offrent des analyses et des rapports pour le suivi des performances, et garantissent la sécurité et la conformité des données.
Globalement, il améliore l’efficience, l’efficacité et la productivité de la chasse de têtes, ce qui se traduit par des placements de cadres réussis.
Outre l’utilisation de la technologie de recrutement pour exécuter le processus de chasse de têtes, voici les moyens de mener efficacement le processus de chasse de têtes.
1. Analyser le rôle
En règle générale, le PDG, le directeur de l’entreprise ou le chef d’entreprise fait appel à des chasseurs de têtes pour pourvoir des postes importants. Ils fournissent une compréhension précise d’une description de poste claire, car elle est vitale.
En outre, ils créent un guide de l’emploi qui comprend des détails tels que le contrat, la culture de l’entreprise, les points positifs, l’image de marque, les accords confidentiels et les informations. De même, la transition d’un employé actuel à un nouvel employé est confidentielle dans le cas des cadres de haut niveau d’une grande organisation.
2. Recherche de candidats appropriés
Avant d’entamer cette étape, l’entreprise doit mettre à jour et peaufiner son site web, ses médias sociaux et ses pages d’offres d’emploi, car les candidats les consulteront pour en savoir plus sur elle.
Une fois que l’entreprise a fait part de ses exigences précises aux chasseurs de têtes, ceux-ci commencent à découvrir des candidats sur diverses plateformes d’offres d’emploi, dans les médias sociaux, lors d’événements de réseautage dans le secteur ou dans des bases de données privées.
Les chasseurs de têtes ont pour objectif de trouver des candidats qui correspondent parfaitement aux données requises.
3. Présélection du candidat
Une fois que les chasseurs de têtes ont trouvé la liste des candidats qui correspondent exactement à la description, ils commencent à les sélectionner en recherchant leurs qualifications sur les médias sociaux et les sites d’emploi.
Ils éliminent ainsi les candidats qui ne possèdent peut-être pas les compétences ou les qualifications pertinentes qu’ils cherchent à recruter et filtrent les profils les plus adaptés à partir de la liste de sourcing.
4. Sensibilisation
Une fois la vérification des qualifications terminée, le chasseur de têtes commence à approcher les candidats par le biais d’appels à froid et d’e-mails pour leur demander un rendez-vous. En outre, il s’efforce d’accroître l’engagement et l’intérêt du candidat en mentionnant les avantages qu’il est prêt à lui offrir pour le convaincre.
Le chasseur de têtes organise un entretien avec la personne qui se montre intéressée par l’offre.
5. Établir une liste restreinte de clients
Lorsque le chasseur de têtes a terminé l’étape de l’entretien et de la vérification des antécédents, il établit une liste restreinte des candidats qui correspondent aux critères. Ils incluent les candidats qui pourraient être les meilleurs pour leurs clients, ou l’entreprise leur donne du travail pour trouver des cadres.
Ensuite, ils fournissent la liste des candidats adéquats aux clients pour lesquels ils deviennent médiateurs. Ils offrent leur service étendu d’organisation d’entretiens et de négociations avec les clients.
Les avantages fructueux de la chasse aux têtes
La procédure de chasse de tête présente de nombreux avantages pour les chasseurs de tête ou les recruteurs qualifiés.
Elle permet d’attirer et de convaincre les candidats passifs de rejoindre l’entreprise pour se développer davantage, ce qui est probablement une stratégie efficace pour persuader ceux qui ne sont pas actuellement à la recherche d’une opportunité. En outre, la concurrence sera moindre, car il n’est généralement pas nécessaire de publier une offre d’emploi pour les postes de direction, et peu de personnes cherchent à les embaucher. Ils ont été embauchés par approche directe.
Les chasseurs de têtes ont la possibilité de recruter de manière efficace et sans heurts des cadres ou des cadres supérieurs, car ils sont généralement moins nombreux.
Il ne s’agit pas d’un recrutement de masse, ni de l’embauche de personnes spécifiques pour des rôles essentiels. Embaucher des personnes de valeur permet de gagner du temps en éliminant les candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste et en ne présentant que ceux qui ont les compétences et l’état d’esprit adéquats.
Le fait de proposer des personnes hautement qualifiées pour le poste à pourvoir permet aux clients ou aux entreprises de recruter plus rapidement.
Les chasseurs de têtes font gagner beaucoup de temps et d’argent aux entreprises et aux clients pour lesquels ils travaillent en leur proposant les meilleurs candidats en fonction de leurs besoins, ce qui fait une grande différence et apporte des avantages fructueux à la croissance de l’entreprise.
Le processus de chasse de têtes permet de recruter de meilleurs employés qui resteront plus longtemps dans votre entreprise. Les chasseurs de têtes ont une grande expérience dans l’attraction et l’embauche du bon candidat pour la croissance.
L’avantage de la chasse aux têtes est la confidentialité. Les fonctions sont vitales et importantes pour une entreprise, c’est pourquoi elles ne font pas l’objet d’une publicité.
Dernière réflexion sur la chasse aux têtes
En conclusion, il est vrai que dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la demande de postes spécialisés a considérablement augmenté. Par conséquent, le marché extrêmement concurrentiel de l’embauche de cadres incite les organisations à externaliser les services de recruteurs qualifiés.
C’est là que la chasse de tête entre en jeu, car elle permet de recruter des employés plus ciblés et plus compétents. C’est le meilleur moyen de prospérer dans le monde du recrutement d’aujourd’hui.
En outre, lorsqu’elles recrutent des chasseurs de têtes, les organisations doivent veiller à vérifier qu’ils possèdent des compétences telles qu’une expérience professionnelle éprouvée, une connaissance approfondie des techniques de recherche de candidats, une expérience pratique des outils de recherche et des logiciels de recrutement, une bonne connaissance des bases de données RH, d’excellentes capacités de communication et de persuasion, des compétences en matière de gestion du temps, de bonnes aptitudes à la prise de décision, etc.
La connaissance de ces éléments permet aux entreprises d’engager les recruteurs les plus compétents qui les aideront à trouver et à embaucher leur prochain PDG, cadre supérieur ou dirigeant.
Dans cet article, nous avons appris que la chasse de têtes nécessite une approche différente et des techniques éprouvées qui vous permettront d’être au top.
Nous espérons que vous comprenez maintenant les méthodes et les avantages de la chasse de tête pour obtenir des talents de haute qualité, et qu’il est temps de mettre en œuvre et de tirer parti des avantages fructueux.
